VISCURA
Pilot-Modul · live

G25 — Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeit

Die Eignungsuntersuchung für alle, die Fahrzeuge, Maschinen oder Anlagen mit Gefährdungspotenzial steuern oder überwachen. Als Referenz-Modul bildet G25 den vollständigen VISCURA-Ablauf ab.

Auf einen Blick

Rechtscharakter
Eignungsuntersuchung
Bausteine
Seh-, Hör-, Reaktionstest
Modus
asynchron am Bildschirm
Beurteilung
persönlich, durch Arzt
Berufskraftfahrer im Einsatz

Wer braucht G25

Für Tätigkeiten mit Gefährdung für sich und andere.

Berufskraftfahrer
Kran- & Baumaschinenführer
Gabelstapler & Flurförderzeuge
Schienenfahrzeugführer
Überwachungs- & Leitstandtätigkeit
Steuerung von Anlagen & Geräten

Was geprüft wird

Drei Screening-Bausteine plus Anamnese.

Sehtest

Sehschärfe in der Ferne, Farbsehen (Ishihara), Kontrast und eine einfache Gesichtsfeld-Orientierung — mit Landolt-Ringen statt Buchstaben.

Hörtest

Frequenz-Selbsttest in Stufen mit Kopfhörer-Pflicht und Umgebungslärm-Check vor dem Start. Ergebnis als Tendenzkurve.

Reaktionstest

Erfassung der Reaktionsfähigkeit am Bildschirm — relevant für sicherheitskritische Steuer- und Überwachungstätigkeiten.

Anamnese

Konfigurierbares Fragenset zur medizinischen Vorgeschichte. Gesundheitsdaten bleiben ausschließlich beim Arzt.

Seh- und Hörtest sind Screening-Instrumente (auffällig/unauffällig), kein normexakter Messwert. Die Display- und Frequenzkalibrierung bleibt ein bekannter Schwachpunkt — der Screening-Charakter wird offen kommuniziert.

Zweistufiges Prinzip

Das System siebt vor — der Arzt entscheidet.

Unauffällig

Ergebnis wird dokumentiert und dem Arzt vorgelegt. Klare Fälle werden effizient durchlaufen.

Grenzwertig

Eskaliert zur genaueren ärztlichen Prüfung — gegebenenfalls mit Rückfrage oder Videoschritt.

Auffällig

Verweisung an Präsenzuntersuchung — z. B. Präsenz-Audiometrie. Nie wird blind bewertet.

Intervalle

Gültigkeit & Wiedervorlage

VISCURA verwaltet Fristen und Wiedervorlagen je Modul automatisch. Die folgenden Intervalle gelten als typische Orientierung — maßgeblich ist die ärztliche Festlegung.

AnlassTypisches Intervall
Erstuntersuchungvor Tätigkeitsaufnahme
Nachuntersuchung (bis 40 J.)alle 60 Monate
Nachuntersuchung (40–60 J.)alle 36 Monate
Nachuntersuchung (ab 60 J.)jährlich

G25 für Ihre Belegschaft — digital zuweisen, ärztlich bescheinigt.

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